Бывают ли деловые качества отрицательными?
Не секрет, что на собеседовании люди склонны расхваливать себя, подгонять под заявленные работодателем стандарты и мягко уходить от разговоров на неприятные темы. Примерно та же картина наблюдается, когда человек уже принят на работу и вливается в рабочий процесс.
В какой момент можно начинать выдавать сослуживцам личную информацию, рассказывая о себе самую настояющую правду? И стоит ли в принципе это делать?
Не человек, а картинка
На работе каждый из нас имеет дело не столько с коллегами-людьми, сколько с их бизнес-портретами. Такой портрет показывает, каков в воображении запечатленного на нем человека средний (или преуспевающий) специалист, занимающий аналогичную должность.
Бизнес-портреты современности сродни парадным портретам былых времён. Много шума и отвлекающих внимание атрибутов, за которыми разглядеть реального человека и его возможности трудно. Изображают то, что нужно. То, что соответствует статусу. Положительные качества охотно преувеличивают, с недостатками поступают тоньше. Любой недостаток (осознаваемый как нежелательное) служит поводом для своеобразного штриха: либо рисуем противоположное, либо оставляем тёмный угол. Задача портрета — сотворить легенду. А ведь это тоже надо уметь! Читать далее